2020-09-18

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  • 大专 / 经验5年以上 / 性别不限 / 年龄不限
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  • 职位描述

    人资模块:
    1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
    2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;
    3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;
    4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
    5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;
    6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;
    7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;
    8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统(ERP系统:SAP、PS、OMS等)的维护
     
    行政模块:
    1、负责本商场的公文、数据、信息整理,协助完成商场员工活动,组织安排各类会议;负责维护商场办公环境,日常行政检查通报等工作;
    2、负责接待、外联工作,协调政府部门、业内单位关系,以及公司各项证照的年审及办理;
    3、负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理;负责协调商场各部门之间关于日常营运方面的相关事宜;
    4、负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制,并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定;
    5、完成上级领导交办的其他工作。

    任职要求:
    1、具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验
    2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训
    3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规
    4、熟练使用相关办公软件;
    5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

    公司信息

    商场/百货/专卖店/超市 上市公司 1000人以上 必威体育 苹果市

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